6月7日上午，集团党委书记、董事长戴长冰在集团12楼会议室同省建筑设计院新任班子成员林競、王新斌、李庆钢就企业改革发展与开展解放思想大讨论活动进行了座谈。

       戴长冰在听取了省建筑设计院班子成员的工作汇报后，对省建筑设计院开展“新省院建设和大讨论系列活动”取得的成效给予了充分肯定，他指出，省建筑设计院将解放思想大讨论作为一次转变思想观念、破解发展瓶颈、推进协同发展的契机，紧紧围绕党委要求，认真谋划、精心组织，创新载体，为广大职工培养世界观和方法论，植入深化改革、振兴发展的思想意识，传递解放思想信号，在兄弟单位之间反响热烈，取得了良好成效，为各单位树立了深化思想解放抓改革的标杆，拉开了全集团解放思想大讨论活动的序幕。

       座谈中，戴长冰结合个人丰富的工作经历，特别把思想政治工作转化为推动企业高质量发展的生动实践，对解放思想大讨论、深化企业改革发展下一步工作提出了具体要求。他指出，5月7日，集团党委充分考虑企业改革实际情况，着眼于设计板块长远发展，对组织机构进行调整，重新组建了省建筑设计院和省人防设计院。“孰能浊以静之徐清，孰能安以动之徐生”，在机构调整后，“新省院”的改变从“新”开始，让人感觉焕然一新、干劲充沛、势头正足，但一些“老国企”的沉疴痼疾仍然存在。在某种程度上，省建设科研院目前存在的“十个问题”，省建筑设计院也同样存在。剪掉心中“无形的辫子”，打破固有思维定势，解决发展问题、突破发展瓶颈，需要解放思想这把“金钥匙”。

       戴长冰强调，与混合所有制改革、科改示范行动等以体制和机制为主的改革不同，解放思想是思想观念的革命性改革，要深刻理解解放思想大讨论活动的本质要求：开展解放思想大讨论是践行一切为了企业职工、一切为了企业发展“两个一切”的需要；是凝心聚力、强身健体的需要；是重振雄风、再创辉煌的需要；是抓住契机、二次创业的需要；是共建共享、富民强企的需要；是打造精英团队、建设企业文化的需要；是激活人才队伍，实施科改示范行动的需要；更是全体职工达成广泛共识、引发强烈共鸣，构建共同愿景、共同价值观和共同的行为准则的迫切需求，意义重大，影响深远。

       戴长冰指出，解放思想是治本的“中药”，科改示范行动是优化企业制度的“靶向药”。省建筑设计院要将开展解放思想大讨论活动同省级科改示范行动相结合，以解放思想推动机制转换，实现从“要我干”到“我要干”，从“小我”到“大我”“无我”的思想转变，让思想再解放，改革再深化，发展步子再加大。

       戴长冰强调指出，演讲能够提升人、改变人，更能增强职工，特别是青年职工的的思辨能力、表达沟通能力和礼仪修养。在推进科改示范行动和三项制度改革中，要让参与竞聘上岗的每一位职工上台演讲，让其在企业深化改革中当主角，结合企业和个人发展讲理念，谈思想，展风采，说当下，话未来，通过解放思想不断凝心聚力，为企业发展夯实基础，明确方向。

       戴长冰要求，要把解放思想同生产经营和项目建设深度融合，将大讨论系列活动转入“抓好思想政治工作，促进企业生产经营发展”第二阶段。要充分发挥项目经理和设计骨干带头作用，围绕集团“一个模式、两条主线”发展战略，结合项目实际，针对项目建设、设计理念、团队合作、技术创新等方面，在各设计团队、项目部中深入开展大讨论，让思维跟着项目走、跟着课题走、跟着市场走，在解放思想中凝聚力量、达成共识，齐心协力推动企业各项事业发展。

       戴长冰特别指出，思想解放和改革创新是发展进步的动力之基、活力之源，要用美丽的前景鼓舞人，用良好的氛围熏陶人，以解放思想促进党建工作，带动工建团建。要坚持文化兴企，将大讨论系列活动中职工群众的精彩发言进行总结，提炼企业文化；要坚持科技立企，敢于创新，用新理念、新思想、新路径、新办法、新政策，激发企业创新活力，在科技创新领域拿得出“一招鲜”；要坚持人才强企，通过大讨论发现一批有思想、有志向、有情怀、有视野、有格局，业务强、水平高的青年才俊，深入开展青年精神素养提升工程，为推进改革发展凝聚广泛共识，汇聚青春力量。

       座谈中，林競、王新斌、李庆钢表示将按照集团党委要求，进一步深化“新省院建设和大讨论系列活动”，在不断巩固深化提升中敢跑快跑竞跑，结合企业发展实际做好解放思想大讨论活动各项工作，尤其是在活动中做出“新省院”特色和亮点，确保解放思想大讨论活动取得更多更好的成效，不辜负集团党委嘱托和广大职工的期望。

来源：辽宁省城乡建设集团微信公众号