为了进一步加强干部作风建设和提高干部队伍综合素质，推进公司各项业绩指标跨越式发展，根据集团党委的通知要求和公司《干部年度考核制度》的规定，公司开展2021年度干部考核工作，考核由人力资源部具体组织实施。

       公司领导高度重视考核工作，党委书记、董事长王庆国，总经理张研，党委副书记、纪委书记、工会主席李霞先后对考核工作进行具体指导。人力资源部坚持客观公正、民主公开和实事求是的原则，按照各类干部胜任现职所应具备的条件，重点从德、能、勤、绩四个方面进行考核，运用平时考核与年度考核相结合、定性与定量相结合、领导与群众相结合的方法，努力提高考核工作的科学性和实效性，确保年度考核工作不走过场，不走形式。全体员工思想统一，端正态度，形成了以考核正风气、以考核树正气、以考核鼓士气的浓厚氛围。

      在下步工作中，公司会充分运用三项制度改革成效，发挥年度考核工作的激励和导向作用，加大考核结果的使用力度，使其与职务晋升挂钩，与表彰奖励挂钩，与福利待遇挂钩，使年度考核制度真正成为激励、引导广大组织干部群众解放思想、干事创业的有效手段，最终使企业和员工共同受益，用高质量的人才队伍助力企业高质量发展。

供稿：人力资源部  李娜
编辑：党建工作部