在党委中心组解放思想大讨论研讨会上，集团党委副书记、副董事长、总经理邢铭指出，当前，正处于深入学习贯彻党的十九届六中全会精神、推动党史学习教育常态化长效化的关键时期。今年，也是“十四五”规划实施的关键之年，是国企改革三年行动的收官之年。在这个重要的历史时期，集团党委以重新组建省建筑设计院、省人防设计院为契机，在集团范围内自下而上开展解放思想大讨论，恰逢其时，意义重大。从各方面了解的情况看，集团广大干部职工解放思想大讨论的热情高涨，取得了积极的实际成效。
邢铭从三个方面同与会同志进行了深入交流：
一、解放思想大讨论要强化三点认识
第一，解放思想是党的思想路线的本质要求。解放思想是马克思主义活的灵魂，是认识新事物，适应新形势，解决新问题的科学理论。从我们党的发展历程看，毛泽东同志一贯重视思想建设，把用先进的世界观和方法论武装党员干部头脑当作克敌制胜的重要法宝。邓小平同志作为改革开放总设计师，十分重视思想解放，把解放思想、真理标准问题大讨论作为改革开放的“开山炮”。党的十八大以来，习近平总书记反复强调，“解放思想永无止境，改革开放也永无止境，停顿和倒退没有出路”“要有新突破，就必须进一步解放思想”。思想的高度决定行动的高度，成功的改革无不以思想改造为基石，只有解放思想才能弃旧图新，也只有高质量的思想才能引领高质量的行动，才能发现新问题、研究新情况、化解新矛盾、战胜新挑战。
第二，开展解放思想大讨论旨在破除影响企业高质量发展的思想障碍。当前，各单位仍然存在市场化改革不到位、产业结构不合理、科技创新水平不高、体制机制落后等一系列短板，其根本症结在于思想不解放。开展解放思想大讨论，就是与“身体进入新时代、思想停在过去时”的现象作斗争；就是与干部队伍中初心不纯、目标偏离的现象作斗争；就是与夜郎自大、盲目自信的现象作斗争；就是与坐井观天、固步自封的现象作斗争；就是与不思进取、安于现状的现象作斗争。要通过解放思想、转变观念、改变作风，教育引导广大干部职工正视企业面临的暂时困难，在从自身找原因、找差距的同时，为企业发展思对策、想出路，使集团上下在思想上有震动、实践上有行动、工作上有推动，为全面深化改革打下坚实的思想基础，真正以思想解放激发内生活力动力，推动企业高质量发展。
第三，开展解放思想大讨论必须紧密结合实际。邓小平同志说：“不干，半点马克思主义都没有”，解放思想不尚空谈，必须结合实际，必须体现在企业改革发展的实际成效上。具体而言，就是围绕集团“一个模式、两条主线”发展战略，进一步加大产业结构调整力度，积极培育、壮大有发展后劲的新兴产业；要解决深化改革过程中不敢改不会改不愿改问题，使广大干部职工积极参与改革；要抓业务结构调整，细分市场，精耕细作，避免同质化竞争，做到人无我有、人有我优；要抓人才结构调整，改善人才年龄结构，解决高技术、高技能人才短缺等问题；要解决市场开拓能力弱、服务意识差的问题。要通过解放思想大讨论，进一步拓宽视野，直面问题差距，克服惯性思维、速度情结和路径依赖，用创新的思维和办法解决高质量发展中的问题。
二、解放思想大讨论要处理好三个关系
第一，要处理好解放思想大讨论与日常工作的关系。要把解放思想大讨论作为推动和改进工作的一个重要举措，各单位要从自身的工作实际出发，通过大讨论找差距、找短板，不能生搬硬套别人的做法。要围绕破解影响和制约企业高质量发展的深层次问题，从领导班子、中层干部、广大员工等不同层面，回答好“我是谁？我在哪里？我要往哪里去？我该怎么走？我能为企业做什么”等问题，要在新思路、新办法、新举措方面出成果，以大讨论形成的思想成果促进工作，不断开创企业改革创新发展的新局面。
第二，要处理好领导带头与全员参与的关系。开展解放思想大讨论，是事关集团高质量转型发展的大事、要事。能不能扎实开展，能不能取得预期成效，领导重视是关键。各部门、各单位主要负责同志要以身作则，带头解放思想、把握大势，破旧立新、当好表率，以“关键少数”带动“绝大多数”。全体党员干部要发挥骨干作用，拓宽参与渠道、广泛宣传动员，努力形成领导带头作表率、干部群众广泛参与的良好局面。
第三，要处理好解决思想问题与解决实际问题的关系。大讨论过程中，既要认真解决思想上认识低、思路窄、领会浅的问题；更要注重联系实际，查问题、找原因、寻对策，使解决思想问题与解决实际问题形成良性互动。要紧密联系本部门、本单位的情况和广大干部职工的思想实际、工作实际，提出具体明确的工作目标，采取行之有效的措施和办法不能图虚名，走过场，搞形式主义，要把好事办实、实事办好。各单位要把大讨论形成的成果条理化，把具体指向明确、与本单位党的建设、改革发展结合紧密的意见和建议归纳起来，必要情况下可以通过职代会固定下来，作为制定本单位工作计划的参考。
三、解放思想大讨论要发挥好三大效能
第一，要成为集中智慧、发现问题、破解难题的利器。职工群众是开展大讨论的主体，是推动企业高质量发展的根本力量。要通过开展解放思想大讨论，使广大职工群众贯彻落实党中央、省委各项决策部署的思想自觉和行动自觉进一步强化，主动参与改革的意识进一步增强，自觉投身企业转型发展的热情进一步高涨，落实科技创新、数字化转型、依法治企的坚定性和能动性进一步提升，攻坚克难的合力动力得到根本上的加强。
第二，要成为转变作风、提升能力、促进工作的抓手。对于各级领导干部而言，解放思想不仅是认识问题，更是实践问题，必须做到“知行合一”，连接知行的桥梁就是作风。思想解放必须持之以恒改进作风，作风要唯公、唯实、唯谦、唯廉。集团各级党员干部要通过思想解放大讨论，努力锤炼与担当时代重任相匹配的优良作风，下足狠抓落实的真功夫、硬功夫、苦功夫，切实把解放思想大讨论的成果，真正体现到真抓实干上，落脚到推动新旧动能转换、加快高质量发展生动实践上。
第三，要成为统一思想、凝聚共识、形成合力的熔炉。要通过解放思想大讨论，深化战略认同、目标认同和文化认同。一是把中央和省委战略部署与集团落实举措结合起来，深化对“一个模式，两条主线”战略的出发点、落脚点和实施路径的理解和认同，做到真知真懂，善作善成。二是不断深化对企业不同阶段高质量发展的目标的认识，增强责任感和使命感。三是要通过大讨论强化对企业文化的认同，为企业赋能。文化是企业的灵魂，是企业长治久安的内在动能，建议围绕“城乡美好生活建设者”定位，形成由全体员工达成共识并自觉守护的社会角色，把集团打造成能够不断适应新形势新变化、持续高质量发展的优质国有企业集团，为经济社会发展做出应有的贡献，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
来源：辽宁省城乡建设集团微信公众号
